육아휴직 후 퇴사, 바로 가능할까요? 급여 반환부터 실업급여까지 총정리

육아휴직 후 퇴사.
육아휴직이 끝나갈 무렵이 되면 많은 부모님들이 비슷한 고민을 하게 됩니다.

아이는 아직 어린이집 생활에 적응하지 못했고, 예상보다 자주 아프다 보니 복직을 앞두고 걱정이 커지는 경우가 많습니다.
이 과정에서 ‘육아휴직 후 바로 퇴사해도 될까?’, ‘육아휴직 급여를 반환해야 하는 건 아닐까?’, ‘복직 후 며칠은 근무해야 할까?’와 같은 질문을 한 번쯤 검색해 보셨을 수도 있습니다.

실제로 인터넷에는 다양한 정보가 있지만, 육아휴직 급여와 사후지급금, 복직 후 퇴사, 실업급여 등 여러 내용이 함께 언급되면서 정확한 기준을 이해하기 어려운 경우도 적지 않습니다.

결론부터 말씀드리면 육아휴직을 사용한 뒤 퇴사하는 것 자체는 가능합니다.

육아휴직을 사용했다고 해서 일정 기간 반드시 회사를 계속 다녀야 하거나, 퇴사를 할 수 없도록 제한하는 규정이 있는 것은 아닙니다.
따라서 육아휴직이 끝난 뒤 복직을 앞두고 개인적인 사정이나 육아 여건 등을 이유로 퇴사를 선택하는 경우도 적지 않습니다.

다만 퇴사가 가능하다는 것과 별개로, 육아휴직 급여의 지급 방식이나 사후지급금 지급 요건은 별도로 확인할 필요가 있습니다.

특히 복직 여부와 퇴사 시점에 따라 받을 수 있는 급여가 달라질 수 있으므로 성급하게 결정하기보다는 관련 내용을 먼저 확인하는 것이 좋습니다.

육아휴직을 사용했다고 해서 법적으로 일정 기간 반드시 근무해야 하는 것은 아닙니다.
따라서 육아휴직 종료 후 복직을 앞두고 퇴사를 결정하는 것 자체가 불가능한 것은 아닙니다.

다만 복직 여부는 육아휴직 급여와 사후지급금 지급 요건에 영향을 줄 수 있습니다.
특히 복직 없이 바로 퇴사하거나 복직 직후 퇴사하는 경우에는 지급받을 수 있는 급여가 달라질 수 있으므로,
퇴사를 결정하기 전에 관련 기준을 먼저 확인하는 것이 좋습니다.

육아휴직을 앞두거나 종료를 앞둔 부모님들이 가장 많이 오해하는 부분은 “육아휴직 후 퇴사하면 받은 급여를 모두 반환해야 한다.”는 이야기입니다.

하지만 실제로는 모든 경우에 육아휴직 급여를 반환하는 것은 아닙니다.
많은 경우 문제가 되는 것은 이미 지급된 급여 전체가 아니라 사후지급금 지급 여부입니다.
또한 퇴사하게 된 사유와 복직 여부 등에 따라 적용되는 기준도 달라질 수 있습니다.

일반적으로 가장 문제가 되는 경우는 허위 또는 부정한 방법으로 육아휴직 급여를 지급받은 경우입니다.

또한 복직 없이 바로 퇴사하는 경우에는 이미 지급된 급여 전체를 반환하는 것이 아니라,
사후지급금 지급 대상에서 제외되는지 여부가 함께 검토될 수 있습니다.

반면 회사의 경영상 이유나 근로자의 의사와 관계없는 사유로 퇴사하는 경우에는 일반적으로 동일하게 보기 어려우므로,
실제 적용 여부는 개별 사정을 확인할 필요가 있습니다.

많은 분들이 헷갈리는 이유는 육아휴직 급여와 사후지급금을 같은 개념으로 생각하기 때문입니다.

육아휴직 급여는 휴직 기간 동안 매월 지급되는 금액이 있고, 일정 금액은 복직 후 일정 요건을 충족했을 때 지급되는 ‘사후지급금’으로 구분되는 경우가 있습니다.

즉, 이미 지급받은 급여를 모두 반환하는 문제라기보다 사후지급금을 받을 수 있는지 여부가 쟁점이 되는 경우가 많습니다.

사후지급금은 일반적으로 복직한 뒤 일정 기간 계속 근무하는 요건이 충족되어야 지급되는 경우가 많습니다.

따라서 복직 직후 바로 퇴사를 계획하고 있다면 사후지급금 지급 대상이 되는지 미리 확인해 보는 것이 좋습니다.

구체적인 지급 요건은 적용되는 제도와 시기에 따라 달라질 수 있으므로,
퇴사를 결정하기 전에는 회사나 관할 고용센터를 통해 본인의 지급 조건을 확인하는 것이 안전합니다.

육아휴직 후 퇴사를 고민하는 부모님들이 가장 많이 궁금해하는 부분 중 하나가 바로 실업급여입니다.

결론부터 말하면 육아휴직을 사용했다는 이유만으로 실업급여를 받을 수 있는 것은 아닙니다. 반대로 육아를 이유로 퇴사했다고 해서 무조건 받을 수 없는 것도 아닙니다. 결국 퇴사 사유와 당시의 구체적인 상황이 중요한 판단 기준이 됩니다

이런 경우라면 확인해 볼 필요가 있습니다.

다음과 같은 사유가 있었다면 실업급여 인정 여부를 검토해 볼 수 있습니다.

• 아이를 돌볼 사람이 없어 계속 근무하기 어려운 경우
• 어린이집이나 돌봄시설 이용만으로는 근무를 이어가기 어려운 경우
• 통근시간이 지나치게 길어 육아와 일을 병행하기 어려운 경우
• 배우자 발령 등으로 출퇴근이 현실적으로 불가능해진 경우

다만 이러한 사유가 있다고 해서 모두 인정되는 것은 아니며, 실제 사정을 종합적으로 심사해 판단하게 됩니다.

퇴사를 결정하기 전 반드시 확인하세요.

실업급여는 퇴사한 이후보다 퇴사 전에 준비하는 것이 훨씬 중요합니다.

특히 육아를 이유로 퇴사를 고려하고 있다면 관할 고용센터에서 본인의 상황이 인정 대상이 될 수 있는지 상담을 받아보는 것이 좋습니다. 필요한 서류와 입증 방법도 함께 안내받을 수 있어 이후 절차를 준비하는 데 도움이 됩니다.

퇴사를 결정하기 전에 몇 가지 사항만 미리 확인해도 예상하지 못한 불이익을 줄일 수 있습니다.

아래 체크리스트를 하나씩 점검해 보시기 바랍니다.

육아휴직이 끝나는 시기는 많은 부모님들에게 가장 큰 고민이 몰리는 시기이기도 합니다.
아이의 돌봄 문제와 복직에 대한 부담, 경제적인 부분까지 함께 고려해야 하기 때문에 쉽게 결정을 내리기 어려울 수 있습니다.

다만 육아휴직 후 바로 퇴사가 가능한지, 육아휴직 급여를 반환해야 하는 경우는 언제인지, 사후지급금과 실업급여는 어떻게 적용되는지 등을 미리 확인해 두면 불필요한 걱정을 줄이는 데 도움이 됩니다.

무엇보다 퇴사를 결정하기 전에 육아기 근로시간 단축이나 유연근무 제도, 회사와의 협의 가능성, 고용센터 상담 등 활용할 수 있는 제도를 함께 살펴보시기 바랍니다.